Interview

村上 史季
村上 史季

従業員満足度を上げ、ひとり一人の力がより会社の業績に貢献できる仕組み作りを。

村上 史季 | 総務人事部 次長

1997年新卒入社。青果部門の担当、マネージャーを経て、入社5年目で総務人事部へ異動。採用や労務管理、制度設計など従業員のキャリアアップ制度構築に携わる。
(取材当時)

1日の流れ
8:30 am
出社。朝一でメールのチェックと本部朝礼の準備
10:00 am
オンラインで中途採用面接。応募者のご経験を聞きながら活躍してもらえる部署を検討
1:00 pm
昼食後、部内ミーティングで課題と業務進捗状況の確認
2:00 pm
人件費や労働時間の課題について店長とオンラインミーティング
3:00 pm
来週の会議で提案するプレゼン資料を作成
5:30 pm
退社

入社動機

Question.1

主な仕事は「人材育成」です。マルイで共に働いてほしい!と思う方を採用し、入社後に専門的な教育を届け、良い職場環境で経験を積んもらい、会社に貢献できる人材に成長するサポートを行っています。人事は会社の要であるため、経営陣への提案や経営戦略に関わることも多く、日々、人件費のコントロールや教育制度の見直しなど、人事・教育戦略を検討しています。総務人事部はデスクワーク中心とイメージされがちですが、実際は採用活動や臨店※1での従業員面談など、外出して社内外の多くの人と関わることも多い仕事です。

こんな人に入社してもらいたい

Question.2

マルイで活躍している人の特徴は、主体的に行動することができ、人と関わることや食べることが好きな人だと思います。マルイでは、実際に業務をしている担当者の判断を尊重することが多いので、自分の考えをしっかり持ち、周囲とコミュニケーションを取りながら課題に取り組める人に入社をしてもらいたいですね。

Challence message

わたしのチャレンジメッセージ

「従業員満足度の向上」と「経営と現場のコミュニケーション強化」に取り組みたいと考えています。食品小売業は現場でのお客様サービス向上のための、小さなアイディアの積み重ねが、大きな成果に繋がります。従業員満足度を上げ、一人ひとりの力がより会社の業績に貢献できる仕組みを作っていきます。

新卒・キャリア採用どちらも対象
MARUI QUIZ

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