Interview

入社後、最初の配属は水産部門でした。そこで加工技術を磨く楽しさを学びました。その後、元々希望していた販売部門に異動、販売マネージャーも努め売場管理や店舗運営の基礎を学びました。入社6年目で店長になり、鳥取市、米子市、津山市と3エリアで6店舗を運営しました。店長は幅広く全部門の知識が必要なので、今思うと半年と言えど生鮮部門の経験は、私のキャリアには欠かせない経験でした。

主な仕事は「人材育成」です。マルイで共に働いてほしい！と思う方を採用し、入社後に専門的な教育を届け、良い職場環境で経験を積んもらい、会社に貢献できる人材に成長するサポートを行っています。人事は会社の要であるため、経営陣への提案や経営戦略に関わることも多く、日々、人件費のコントロールや教育制度の見直しなど、人事・教育戦略を検討しています。総務人事部はデスクワーク中心とイメージされがちですが、実際は採用活動や臨店での従業員面談など、外出して社内外の多くの人と関わることも多い仕事です。

マルイの魅力はズバリ『人』です。困ったときに相談できる同僚、アドバイスをくれる先輩・上司がいます。また、若いうちから仕事を任せてもらえ自分が思ったことに挑戦できます。その際、良いものは良い、悪いものは悪いと立場や部門を超えてアドバイスをくれる。社員同士のつながりが強い会社だと思います。